为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及二十届中央纪委二次全会精神和自治区党委、来宾市委有关部署要求，进一步落实全面从严治党主体责任，形成有权必有责、有责要担当、失责必追究的工作机制，根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等有关文件要求，结合我委工作实际，制定本责任清单：

一、加强党的政治建设

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导全体干部党员干部进一步提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。持续巩固党史学习教育成果，更加坚定自觉地牢记初心使命，深化落实“第一议题”制度，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，始终坚持从政治高度谋划和审视国资国企工作，确保中央、自治区党委、来宾市委的决策部署在国资国企系统得到全面落实。加强政治领导，规范落实“党建入章”要求，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，规范落实“三重一大”决策制度，推动党的领导与公司治理深度融合。深入开展学习型党组织建设，实施基层党建“五基三化”深化提升行动，不断提高基层党组织规范化建设水平。创新党员教育管理的方式方法，教育全体党员干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，确保“两个作用”得到充分发挥。

二、加强主体责任落实

把全面从严治党与深化国企改革、强化国资监管、推动高质量发展紧密结合，同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。及时研究、部署和总结管党治党工作，每年初，精心谋划全面从严治党年度目标任务，制定党建工作要点、党委理论学习中心组计划，制定全面从严治党责任清单；每年底将责任落实情况作为党员领导干部述职述廉，向上级党组织书面报告。党委每年至少召开2次专题会议，研究部署全面从严治党工作。党委书记履行全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，管好班子、带好队伍、抓好落实。班子其他成员按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内部门、党员干部的教育管理监督工作。

三、加强党内政治生活

严格遵守和落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真执行《中国共产党地方委员会工作条例》，健全领导班子集体议事规则和决策程序；严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，严格执行重大问题请示汇报制度和“一把手”末位表态制；严格执行民主生活会制度，认真开展批评与自我批评。认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。

四、加强意识形态工作

认真落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，旗帜鲜明地坚持党管意识形态，在政治方向、舆论导向、价值取向等方面确保立场坚定，确保任何时候同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实意识形态工作情况通报、检查考核、年度述职述评等制度，强化新媒体平台、讲座、研讨会等阵地管理。注重国资国企新闻舆论宣传引导，充分利用“学习强国”等平台，持续开展形势教育、纪律条规教育、岗位廉洁教育，把意识形态工作纳入宣传工作和干部职工教育培训工作总体布局，不断深化巩固机关、企业干部职工思想政治工作。每年召开党委会专题研究意识形态工作，理论学习中心组开展意识形态专题学习，落实党委主要负责同志带头上党课，党委班子成员到支部和基层联系点上党课等制度。加强做好安全保密工作，持续弘扬社会主义核心价值观。

五、加强干部人才建设

坚持党管干部原则，严格按“二十字”好干部标准培养、选拔、教育、管理干部，把好干部标准落到实处，树立正确的选人用人导向；严格执行干部工作政策，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔条件、程序和纪律，用好市委人才政策，加大名校优生、高端人才、急需紧缺人才、骨干技术人才培养力度。深入贯彻新时代党的组织路线，坚持国有企业领导人员“20字“标准，统筹抓好干部选育管用各个环节，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、培养一批“对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁”的企业家队伍。矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为做强做优做大国有资本、培育具有核心竞争力的国有企业提供坚强组织保证。

认真落实“三项机制”，完善薪酬分配制度和人才培养机制。充分发挥董事会“外大于内”优势，加强外部董事决策监督作用。开展有针对性的教育培训，加强干部政治理论和业务学习，着力提高综合能力素质。严肃查处违反组织人事纪律的行为，坚决纠正和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。

六、加强廉政风险防控

全面落实“一岗双责”等工作制度，深化党风廉政宣传教育。把反腐倡廉列入干部教育培训重要内容，定期开展党风党纪教育和警示教育，不断增强党员干部廉政意识。通过警示教育、公开通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，加强正面典型的激励作用、反面事例的警示作用，增强党员干部的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想防线。持续开展“一对一”日常廉政谈话提醒，全面推行担任重要职务前、发现苗头性问题后“两个早提醒”。每半年至少开展1次集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想防线。

支持配合纪检监察机关工作，强化监督执纪问责。加强与派驻纪检监察组的沟通对接，全力支持派驻纪检监察组开展监督、执纪、问责。积极主动邀请派驻纪检监察组成员参与党委会议、主任办公会议、党风廉政会议等，定期听取纪检监察组工作情况通报等。加强对党内监督工作的领导，落实述职述廉、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部报告个人有关事项等党内监督制度。规范权力行使，强化对权力运行的制约和监督。

七、加强纪律作风建设

严格执行中央八项规定，驰而不息纠正“四风”，持续开展形式主义、官僚主义专项整治和正风肃纪专项行动，着力从根本上解决“庸懒散拖”等不作为、乱作为问题。积极化解改革改制遗留问题和信访矛盾，依法依规解决合理诉求。加强工作质效督查和作风监督检查，深入基层调查研究，靠前服务，争先创优。加强对公务接待、福利发放等方面的监督检查，严肃查处违规公款吃喝、公款旅游、公款送礼、违规发放福利等问题。

八、加强履责监督考核

建立健全部署检查、监督考核的闭环机制。每年组织一次落实全面从严治党主体责任情况的检查，定期开展专项检查，着力发现和解决全面从严治党责任不明确、不全面、不落实等问题。同时结合巡视巡察发现问题整改情况、制度执行落实情况等相关检查督查，形成监督合力。统筹落实党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，结合领导班子和党员干部年度考核，建立健全落实全面从严治党责任考核制度，在年度考核和相关考核工作中突出了解全面从严治党责任落实情况，对考核中发现的问题限期整改到位。