来宾市事业单位专业技术三级岗位设置管理办法

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为进一步加强我市事业单位专业技术三级岗位（以下简称三级岗位）设置管理，促进高层次专业技术人员队伍建设，建立健全事业单位岗位设置管理制度，近日，我局印发了《来宾市事业单位专业技术三级岗位设置管理办法的通知》（以下简称《通知》），现就《通知》的必要性、主要内容等进行政策解读。

一、修订《通知》的必要性

我市自2011年起开展三级岗位实施工作，在部分重要领域发挥着高级人才的领军作用。但从近年的三级岗位评议管理工作来看，存在一些问题：一是申报条件设置不尽科学合理。部分专业技术条件门槛较高，申报难度大，不易留住高级专业人才。二是申报审批程序不够完善、不易操作。申报审批程序规定得较为笼统，所需材料不够明确，程序不够完备,操作性不强。三是对于岗位的聘用、管理及监管制度不够完善。聘岗人员的交流、退出、考核等尚未建立明确制度规定。为此，我们对现行三级岗位管理制度进行修订完善。

二、《通知》的主要内容

《通知》由总则、申报条件、申报程序、岗位聘用和管理、纪律与监督、附则等六个章节组成。

第一章为总则，明确目的意义、适用范围、基本原则、使用比例等；第二章为申报条件，明确申报三级岗位的基本条件、专业技术资格条件等要求；第三章为申报程序，明确申报三级岗位的基本程序和申报材料等；第四章为岗位聘用和管理，明确三级岗位聘用、考核方式、考核内容、组织实施和结果运用、退出情形等；第五章为纪律与监督，明确评聘纪律规定等；第六章为附则，明确实施口径、实施时间等。

三、相关问题说明

1.关于《通知》的适用范围

《通知》适用于我市已实施岗位管理制度的事业单位及其聘用在正高级专业技术岗位的专业技术人员。

2. 关于三级岗位使用比例问题

三级岗位使用数一般控制在全市事业单位已核准岗位总数的70%以内。对社会事业发展需要聘用紧缺急需高层次人才的单位可适当倾斜。控制在70%以内，既给予一定的空间，又保持一定的节奏，特殊情形下可以给予倾斜。

3. 关于超岗聘用问题

原则上，经市人力资源和社会保障局核准设置了三级岗位的事业单位专技术人员可以申报三级岗位，未核准设置三级岗位，但确有符合申报条件的人选也可以申报三级岗位。程序为事业单位提出申请经主管部门审核同意，按程序报市事业单位人事综合管理部门核准。

4. 关于申报条件

拟聘用三级岗位的专业技术人员应同时具备基本条件、专业技术资格条件。专业技术资格条件分为两种情形，一种是直接申报的情形，另一种是符合一定任职年限的申报情形，满足其中之一即可。

5. 关于申报材料

申报材料主要包括：市级事业单位主管部门或各县（市、区）人力资源和社会保障局推荐函；事业单位岗位设置方案核准通知单、三级岗位说明书等相关材料；《来宾市事业单位专业技术三级岗位使用申请表》；《来宾市事业单位专业技术三级岗位申报表》；《来宾市事业单位专业技术三级岗位人员推荐汇总表》；推荐人员年度考核结果、业绩、成果、获奖、聘任四级岗位年限等有效证明材料。

解读单位:来宾市人力资源和社会保障局专技科    政策咨询电话:0772-4278515